Как адвокат может помочь в трудовых спорах и отстоять права и интересы работника
Возникновение конфликтных ситуаций между работодателем и работником – частое явление. Во многих случаях стороны договариваются между собой и приходят к решению, которое удовлетворяет каждую из них. Но часто случается и обратная ситуация. В значительной части случаев ущемляются права сотрудника. Если это произошло с вами, есть смысл воспользоваться услугами адвоката, чтобы восстановить справедливость.
В каких ситуациях стоит обратиться к специалисту
Сделать это можно в любом случае, если вы считаете, что работодатель не выполняет своих обязательств и нарушает ваши права или интересы. Очень часто к адвокатам обращаются в следующих ситуациях:
- Отказ работодателя в полной или частичной оплате сверхурочного труда – разово или на постоянной основе.
- Получение сотрудником физического или морального вреда по вине организации.
- Увольнение работника без объективных причин, в том числе и по статье, а также принуждение человека к увольнению «по собственному желанию».
- Отказ в увольнении работника, который больше не хочет трудиться в организации.
- Невыплата или неполная выплата заработной платы, больничных, отпускных. Снижение заработной платы по неизвестным причинам.
- Принуждение работника к выполнению дополнительных обязанностей без оплаты, перевод на новую должность без получения согласия сотрудника.
- Отказ в приеме на работу по причине дискриминации по возрасту или полу (например, если кандидат полностью соответствует требованиям, но является молодой женщиной, которая, по мнению работодателя, может неожиданно уйти в декрет).
Какую помощь может оказать адвокат
Юристы по трудовому праву готовы полностью решить любую из вышеперечисленных и многих других проблем. Для этого они анализируют имеющуюся информацию, собирают необходимые документы. Предлагают работодателю варианты досудебного урегулирования вопроса. Если он отказывается – представляют интересы работника в суде. Если вам нужен опытный юрист по гражданским делам, обращайтесь к нам.