Как оспорить незаконное увольнение
Российские законы защищают наемных сотрудников, однако нередки случаи неправомерных действий в отношении них со стороны работодателей. В таких ситуациях стоит воспользоваться услугами адвоката — юриста по трудовым спорам. Одной из распространенных причин обращения работников в судебные органы является незаконное увольнение. Каким образом проходит процедура оспаривания этого действия?
Досудебное урегулирование
Закон не обязывает работника решать вопрос о своем незаконном увольнении в досудебном порядке, однако в некоторых случаях такой возможностью стоит воспользоваться. В процессе разбирательства с работодателем могут выявиться обстоятельства увольнения, которые поддаются устранению, в результате чего возможно восстановление человека в должности. Если же наниматель не согласен с аргументами сотрудника либо вообще отказывается обсуждать своё решение, необходимо аргументированно, в письменном виде ознакомить его со своими доводами. Важно предупредить его о тех последствиях, которые будут иметь его незаконные действия.
При желании уволенный сотрудник может подать жалобу в Инспекцию по труду. Будет проведена проверка, по результатам которой в случае нарушения закона со стороны работодателя будет инициировано судебное дело.
Судебное разбирательство
Вне зависимости от того, была подана жалоба или нет, работник может обратиться в суд с исковым заявлением в отношении нанимателя в течение 30 дней со дня увольнения. Юрист по трудовым спорам во время консультации ознакомит с правами, предусмотренными Трудовым кодексом, расскажет о порядке судебного решения вопроса, поможет составить исковое заявление.
В процессе судебного разбирательства присутствие адвоката освободит истца от необходимости самостоятельно отстаивать свою правоту. Квалифицированная защита клиента профессиональным юристом может сократить время разбирательства. В зависимости от обстоятельств дела могут потребоваться как письменные документы, так и свидетельские показания. При судебном решении в пользу истца работодателя обяжут восстановить сотрудника в должности и выплатить ему определенную денежную компенсацию.