Шаги к обжалованию незаконного увольнения: что нужно знать
Каждый нормальный человек мечтает реализоваться профессионально, занимаясь любимым делом и получая за это достойную оплату. И если раньше многие устраивались на одно место и часто работали там всю жизнь, то сегодня ничто не мешает менять работу, когда захочется. Но одно дело, когда вы решили поменять ее самостоятельно в поисках лучших условий и другое, если вас уволили незаконно. В этом случае можно понадобиться юридическая помощь, даже консультация адвоката по мошенничеству.
Как оспорить решение о безосновательном увольнении
Незаконное освобождение от должности - удел в основном частных компаний. Если фирма, где вы работаете, практикует серые схемы по выплате зарплаты, трудоустройству работников, то и уволить без оснований оттуда при необходимости попытаются легко и просто.
По закону увольнение грозит работнику, если квалификация не соответствует занимаемой должности, если неоднократно сотрудником нарушается трудовая дисциплина (например, он прогуливает работу без уважительной причины или появляется на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения). Если работника не было на месте по уважительной причине и тому есть документальное подтверждение, в этом случае увольнение будет незаконным.
Если вы считаете, что были уволены ни за что, тогда можно попытаться вернуть себе место. Для начала нужно обратиться с заявлением к работодателю с просьбой восстановить в должности и разъяснить, по какой причине вас уволили. Лучше подготовить два экземпляра и оба направить начальству. Если в восстановлении в должности отказано, можно с ответными письмами обратиться в трудовую инспекцию. Ещё один действенный вариант - пойти в суд с иском. Сделать это можно в течение месяца с момента расторжения трудовых отношений и возврата трудовой книжки, если этому не помешали объективные обстоятельства. В суде можно требовать не только возвращения работы, но и компенсации за вынужденный простой и понесенный моральный вред.
Ищете юриста по трудовым спорам или адвоката по бракоразводным процессам? Обращайтесь к нам.